1.Amb caràcter general tots els processos electorals interns han d’equilibrar els següents principis:
a. Perspectiva de gènere. Aplicant correccions positives per garantir que almenys s’assoleixen llistes cremallera quan es tracti de primàries per elegir llistes ordenades que concorrin a processos electorals institucionals; o un mínim d’una presència d’un 50% de dones en els òrgans interns. Igualment s’aplicarà perspectiva de gènere en la distribució de responsabilitats.
b. Igualtat d’oportunitats i condicions tant per presentar-se i ser elegit, com per a exercir el vot.
c. Diversitat dels resultats i representativitat de les minories (segons territoris, espais de participació de procedència, edat, etc.).
d. Cohesió de l’organització en el seu conjunt i dels òrgans i equips elegits.
e. Fomentar la participació en el procés electoral i la senzillesa del sistema d’elecció (reduir barreres tecnològiques, entendre l’efecte del vot, etc.).
f. Evitar vulnerabilitats del sistema d’elecció (punts febles que permetrien a un individu o grup organitzat provocar un funcionament contrari als principis i objectius sota els quals va ser dissenyat el sistema).
2.Els sistemes concrets d’elecció que es plantegin han de tenir en compte el moment temporal en la vida de la nostra organització en que operaran, les característiques específiques de cada procés electoral i prioritzar alguns d’aquests principis per sobre d’uns altres partint de la premissa que no és possible maximitzar tots els principis alhora, sinó que quan donem més importància a alguns d’ells és a costa de disminuir el pes d’altres. En particular, pot ser necessari prioritzar de manera diferent els principis anteriors segons es tracti de:
a. Eleccions de llistes electorals (primàries).
b. Eleccions d’òrgans interns de diferent escala (catalana, territorial o local) o amb diferents funcions (executives, de coordinació, de garanties, etc.).