13.a. Què es tria? (equips que s’escullen)
- Cap de llista + equip de govern. Un total del 50% de la llargària de la llista electoral a confeccionar (arrodonint per excés)
- La resta de la llista haurà d’integrar diversitat territorial, sectorial i de perfils; i serà aprovada per la Comissió Executiva local o la Coordinadora local (si n’hi hagués) i ratificada per l’Assemblea local
13.b. Requisits de les candidatures en equip
- S’hauran de presentar equips en llistes ordenades del mateix nombre de persones que places a cobrir
- Com a mínim el 50% de la llista hauran de ser dones, ordenades d’acord al disposat a la Llei Orgànica del Règim Electoral General
- Explicar el projecte que plantegen com a equip, garantint la presència de perfils suficients per donar resposta a les tasques, funcions i responsabilitats previstes
13.c. Presentació d’avals
- Es convocarà una Assemblea local en la qual les diferents candidatures demanaran l’aval per presentar-se
- L’Assemblea local podrà avalar a totes o algunes de les candidatures
- La denegació de l’aval haurà de ser motivada i adoptada per una majoria qualificada de 3/4 parts de l’Assemblea local
13.d. Tipus de llistes, vot, recompte i assignació
Llistes tancades, ordenades i completes
- 1 vot per votant (es vota a llistes i es pot votar en blanc)
- La Comissió Executiva local o la Coordinadora Local (si n’hi hagués) haurà d’acordar per majoria qualificada de 3/4 el sistema d’assignació:
- MODEL A: Assignació a la llista més votada
- MODEL B:
Assignació de llocs proporcional [sistema Sainte-Laguë]
Umbral per entrar al repartiment: 20% dels vots
13.e. Correccions i resultats definitius [només en el cas del model B]
S’hauran d’aplicar correccions de gènere:
i) A la llista ha d’haver-hi, com a mínim, un 50% de dones; ordenades d’acord al disposat a la Llei Orgànica del Règim Electoral General
ii) Si el resultat és diferent, s’ha de modificar per a garantir els criteris anteriors
iii) En cas d’empat s’aplicaran sistemes d’acció positiva cap les candidatures de dona