Supresió de privilegis
CatComu ha de garantir els mecanismes perquè els seus càrrecs electes o de lliure designació renunciïn:
· a regals, privilegis, donacions, compensacions no justificades, condonacions de deutes, serveis i tractes de favor que es puguin entendre com a privilegi per elles o per a persones vinculades al seu entorn.
· a qualsevol figura d’aforament judicial.
· a plans o fons de pensions privades o altres prestacions en càrrec a fons públics, excepte aquells establerts per la Seguretat Social.
· a l’ús de vehicles oficials excepte per motius estrictament justificats per les tasques institucionals a desenvolupar.
CatComú es compromet a treballar perquè en les institucions no hi hagi privilegis donats pel càrrec sinó les despeses i retribucions justes en el desenvolupament de les funcions dels càrrecs públics.
Acumulació de càrrecs
Per tal de poder exercir les seves responsabilitats en les millors condicions i màxima dedicació i per evitar la concentració de poder en un grup limitat de persones en les institucions i en l’organització, es limitarà la possibilitat d’acumulació de càrrecs.
CatComú establirà els mecanismes necessaris per limitar l’exercici de més d’una funció pública o de més d’un càrrec electe intern, excepte aquelles funcions vinculades a la seva condició de càrrec institucional o orgànic o responsabilitats locals sense retribució, en tot cas conforme a les limitacions salarials establertes per CatComú.
Seguint els mateixos principis, els òrgans interns de Catalunya en Comú com a organització hauran de limitar la presència de càrrecs electes respecte al total de membres de l’òrgan, per tal que es pugui donar una bona connexió entre l’activitat institucional i l’organitzativa, garantir la capacitat de dedicació a l’organització; potenciar la formació de nous quadres polítics; assolir complementarietat de perfils i possibilitar la rotació de responsabilitats.
Renúncia a dietes i remuneracions addicionals
Els càrrecs públics electes renunciaran a les dietes, sous o indemnitzacions per assistència a reunions dels òrgans de direcció o administració dels òrgans públics.
Queden exemptes de la renúncia, les despeses en les que incorrin els càrrecs públics en l’exercici de les seves funcions relacionades en manutencions, allotjaments i desplaçaments, degudament justificades.
CatComú crearà els mecanismes per establir els criteris d’import i categoria de manutenció, allotjament i transport en funció de l’àmbit institucional, sempre adoptant criteris de proporcionalitat i sobrietat; per el que s’hauran d’ajustar a les dietes i indemnitzacions establertes per el personal funcionari o laboral. Renunciaran a les dietes d’alts càrrecs de l’administració.
Salaris i excedents de salaris
S’estableix una limitació de sou màxim d’entre 3,5 a 4,5 vegades el salari mínim interprofessional en funció de les responsabilitats que s’assumeixin. Aquest salari màxim serà el resultat del total de remuneracions corresponent a la totalitat de les funcions realitzades en llocs professionals, d’elecció, de representació o nomenaments derivats directa o indirectament de la seva pertinença a CatComú. La carta financera definirà l’escalat de sous en funció de responsabilitats.
Al mateix temps CatComú es compromet a treballar per incrementar la quantia del SMI per tal de que reflecteixi les necessitats reals de qualsevol persona que visqui en la nostra societat.
Els excedents de salaris percebuts per als càrrecs públics s’aportaran a Catalunya en Comú a un compte específic creat a tal efecte.
Catalunya en Comú decidirà, al seu pressupost anual, la destinació dels esmentats excedents de salari, havent de dedicar una part dels mateixos per finançar projectes d’entitats i d’iniciativa ciutadana que promoguin l’apoderament i formes d’autorganització.
La gestió dels excedents de salaris es realitzarà de forma pública i seguint criteris de transparència.
Limitacions de mandats
Com a mesura per evitar la creació de “carreres polítiques” i per tal de facilitar l’apoderament i la participació en els càrrecs de responsabilitat, els càrrecs públics i càrrecs electes no podran superar el límit de dos mandats en un mateix càrrec; o, en el cas d’eleccions anticipades, el seu equivalent en anys (8 anys) finalitzant sempre el mandat, prorrogables a tres per motius extraordinaris debatuts, consensuats i aprovats pel Consell Nacional.
Renúncia o cessament
Catalunya en Comú garantirà els mecanismes necessaris per la renúncia o el cessament dels càrrecs amb responsabilitat pública o orgànica i de lliure designació en cas d’imputació o acusació judicial per delictes relacionats amb la corrupció, la prevaricació, el tràfic d’influències, l’enriquiment injust amb recursos públics o privats, la malversació, l’apropiació indeguda de fons públics, el racisme, la xenofòbia, la violència masclista, l’homofòbia o qualsevol actuació contra els drets humans i els drets de les treballadores i els treballadors.
Evitar la contractació pública irregular d’empreses pròpies o d’algun familiar
Catalunya en Comú garantirà els mecanismes necessaris per evitar la contractació pública irregular d’empreses pròpies o d’algun familiar, d’acord als mecanismes que s’estableixin al reglament de desenvolupament del present Codi d’Ètica Política.
Conciliació laboral i personal amb la vida política
-
Catalunya en Comú proporcionarà ajudes per situacions de dificultats d’incorporació a la vida laboral en cas de no tenir dret a la prestació d’atur, que vindran regulades d’acord al desplegament d ‘aquest codi ètic.
-
Cataunya en Comú es compromet a facilitar la conciliació de la vida personal i política a totes les persones que ocupin càrrecs públics en representació de Catalunya en Comú. L’òrgan executiu es compromet a crear una comissió de treball per a la redacció del Pla de Conciliació de Catalunya en Comú, amb la finalitat de conciliar la vida personal i política en tots els àmbits d’activitat de l’organització.